2015年7月15日
先日リクルートワークス研究所が発表した2015年の採用見通し
（4600社にアンケート調査をし、毎年採用動向レポートを発表している）
によると、2015年も今年同様に採用意欲の高い企業が多いようです。
特に、中途採用はリーマンショック前の水準を上回っており、
来年度の中途社員の確保は今年より難しくなる可能性があります。
そんな2015年の採用でポイントになるのが「新卒採用」。
FAX新聞の2014年9月号でも書きましたが、
好景気・採用増の時代には新卒採用が適しています。
毎年72万人の大学生が卒業し、約20％の14万人は、
好景気・不景気に関わらず正社員になれない現状にあり、
新卒採用は好景気でも中小企業でも人材確保ができる手法なのです。
そんな新卒採用で、注意すべき点が3点あります。
（1）2015年から新卒採用のルールが変わる！
新卒採用には、「勧誘解禁」「面接解禁」という2つのルールがあります。
経団連が定めている倫理憲章で、新卒採用する際、
学業の妨げにならないように学生を勧誘できる日程、面接を開始できる日程が
厳密に決められています。
2014年まで勧誘解禁が12月、面接解禁が3月だったのですが、
今年からは4ヶ月後ろ倒しになり、
2015年3月に勧誘解禁、面接解禁が8月になります。
（2）中小企業（特に不人気産業）の採用が不利になる！
とはいうものの、経団連に所属していない企業は、
面接解禁に関しては8月というルールに縛られません。
（新卒採用はマイナビやリクナビを見て就職活動をする学生がほとんどのため、
勧誘解禁は前倒しすることは難しいです）
そのため、葬儀社様の場合3月から面接をし、人材確保することが可能になります。
しかし、問題になるのは「採用人数が読めない」ということ。
新卒採用の場合、2015年に採用したとしても2016年4月に入社し、
採用と入社の間にタイムラグが生じます。
そのため、採用通知を出したものの、他の企業に行く学生が発生します。
採用が後ろ倒しになったため、早期に採用を決定しても
他の企業、特に大企業に流れるリスクが高くなりました。
また、大企業が採用終了するだろう12月以降に採用を開始しようとしても、
学生にアピールする時間が短く、
中小企業、特に学生の目が向きにくい不人気産業採用が難しくなっています。
そのため早期に採用を実施することが重要になります。
（3）「ファン作り」が重要になってくる！
2015年の採用を成功させるためには、「ファン作り」が重要になります。
船井総研には「3回安定、10回固定の法則」という言葉があります。
「短い期間に3回会えばその会社のことが好きになり、10回会うとファンになる」
という意味です。
つまり、会う回数をいかに増やし、
絶対に入社したいと思う学生をいかに増やすかが勝負になってきます。
私のご支援先では3ヶ月で学生に10回会い、
ファンにするプログラムを組んで採用に取り組んでいます。
以上の3点を来年度の採用の参考にしてみてください。
